為什么很多公司選擇定做工作服，共同公司職工著裝？西安派昂服飾告訴咱們，由于共同制式化的工作服，有助于鑄造企業紀律，強化企業文明凝聚力，增強職工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標準與規范，顯現著集體的和諧與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文明和職業性。共同制式的工作服的作用是建立職工對公司的歸屬感同時耳濡目染的營造公司文明。

提到西安定做工作服，很多人先想到的便是車間工作服或許后勤人員的制服，所以咱們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間出產作業人員，管理人員以及辦公室后勤人員。這種類型的定制工服是屬于功能性的服裝，依據服裝特性或許功能咱們將服裝分為：工程服，服務服飾，文明服飾和商務服飾。例如工程服為了作業中安全、防塵、標識等。當然企業工裝共同定制的真實意義在于以下4點。

一，建立企業形象

企業的工作服定制，共同職業裝，由于制服能產生全體、共同的美。常見的是空姐空乘服裝其實便是一種對規整與共同的賞識。職工的形象共同共同，也是企業對外的一張名片！當公司職工共同穿著作業服走出企業的時候，便是代表企業的形象。

二，進步企業凝聚力

人是活躍的企業資源，也是一種會自我調控出產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效率發揮得酣暢淋漓。因此，要想上升企業效益，首要要ti高職工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而自豪，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著款式共同的制服，有助于體現出整個公司的共性，全體職工良好的協作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。

三，營造的企業文明

不管下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工立刻意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文明內在。工作服是傳遞企業文明的一個重要載體。

四，標準自己行為

在管理標準的企業，不但共同定制工作服，還有依據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的作業服和制造車間的作業服相差異，將維修保養人員的作業服與流水線上的工作服相差異。將辦公室的管理人員與制造部分的工作服相差異等。還會要求職工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了提示每個工作中的人員所背負的職責，標準自己的行為，履行好自己的職責。

以上四點便是西安定做工作服的原因，共同的公司著裝，關于一個公司職工的向心力和營造公司企業文明有著很好的影響。http://www.nazar-look.com/gzdz/307.html